为深入贯彻落实青岛市第十三次党代会精神，， ，，，集团人力资源部以“作风能力提升年”活动为抓手，， ，，，坚持求真务实，， ，，，多维度推动集团公司技能人才自主评价工作，， ，，，为全面提升技能人员素质，， ，，，畅通技能人才职业发展通道奠定基础。。。。。。。。
一是走进单位，， ，，，送政策。。。。。。。。自2020年以来，， ，，，国家、省、市不断出台各类关于企业技能人才自主评价的相关法规与政策。。。。。。。。前期，， ，，，选拔87位有着多年基层工作经验的专业骨干，， ，，，历时一年，， ，，，完成了集团公司11大核心工种31万字技能等级标准。。。。。。。。本年度，， ，，，人力资源部结合作风能力提升年活动，， ，，，前往海润、排水、海淡等公司进行送政策到一线活动，， ，，，将上级各类政策规定及集团公司贯彻落实相关规定的思路与措施，， ，，，向各单位面对面的宣贯、点对点的答疑，， ，，，为深入开展技能人才自主评价的创造了条件。。。。。。。。
二是走入职工，， ，，，问需求。。。。。。。。为了保证员工技能等级标准更贴切凯时尊龙人生就是博行业生产实际，， ，，，人力资源部带着专家团队走访海润、排水、环能等公司及相关生产一线12次，， ，，，与“标准受用”员工进行面对面沟通，， ，，，对技能标准逐条核验，， ，，，梳理出4071项凯时尊龙人生就是博核心的技能点，， ，，，让员工清晰理解标准内容，， ，，，理解后续技能人才职业发展通道，， ，，，确保技能自主评价符合公司和员工发展需要。。。。。。。。
三是走访专家，， ，，，解难题。。。。。。。。对于各单位和技能人员提出的需求，， ，，，人力资源部通过分解任务清单、组织专家脱产集中封闭等方式，， ，，，梳理了11个工种的配套学习材料、题库等辅助资料。。。。。。。。下一步，， ，，，通过将学习材料、题库上传到“凯时尊龙人生就是博在线学习平台”，， ，，，以在线学习平台为抓手，， ，，，培养过程电子化全留痕，， ，，，确保自主评价工作可落地、可执行。。。。。。。。
