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海润集团三环节做好关键岗位监督管理
发布时间：2015/08/27
海润自来水集团不断深化从严治党和“两个责任”要求，，，，，，通过完善制度、明确责任和防控风险三个环节，，，，，，切实增强关键岗位人员监督管理 。。。。。
一是完善制度，，，，，，精密部署 。。。。。海润集团党委在竞争上岗工作完成后，，，，，，据根据各级工作岗位变化重新统计确定了关键岗位人员范围，，，，，，修订并印发了《关键岗位人员监督管理办法》，，，，，，明确了“统一领导、分级落实、各负其责”管理原则的原则 。。。。。同时，，，，，，修订完善了《关键岗位人员廉洁自律目标责任书》，，，，，，新增了“三严三实”等内容，，，，，，提升责任书的时效性 。。。。。
二是明确责任，，，，，，精确定位 。。。。。7月16日，，，，，，海润集团党委召开了关键岗位人员集体廉政谈话会，，，，，，要求各级党员干部带头严格遵守法律法规和公司各项规章制度，，，，，，严格按规矩、按流程办事，，，，，，讲纪律、守规矩 。。。。。谈话结束后，，，，，，集团公司19名关键岗位人员代表现场签订了《廉洁自律目标责任书》，，，，，，对责任进行“签字背书”，，，，，， 加强责任约束 。。。。。
三是防控风险，，，，，，精准发力 。。。。。会后，，，，，，党委组织关键岗位人员展开了“寻找工作中的廉政风险点”活动，，，，，，共查询风险点50余个，，，，，，制定防范措施70余条，，，，，，有效降低廉政风险发生概率，，，，，，切实增强了关键岗位人员的监督管理工作，，，，，，严格关键岗位人员动态监管的各项要求，，，，，，形成监督管理的常态化、长效化机制 。。。。。
